事业单位工伤请假扣工资吗？

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• 问事业单位请假会扣工资吗？
  

  事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

• 问事业单位请病假扣工资吗
  

  事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 根据《关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第二条第二项事业单位工作人员 1、病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年的，全额发放。 3、病假超过6个月的，从第7个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按70%计发；工作年限满10年的，按80%计发。 工作人员病假期间，按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。

• 问事业单位上班请假扣工资吗
  

  事业单位是否扣除工资，取决于具体情况。对机关事业单位人员的事假没有国家规定，各省应当制定相应的管理办法。各省对事假期间工资的一般规定如下：1。工作人员每年请事假不超过20天或一次性事假不超过15天（不含公共假日，下同）的，原工资按原工资发放。2、工作人员每年请事假20天以上或一次性事假15天以上的，工资按基本工资70天％计发。3、员工请事假一年累计超过30天的，其超过天数的工资按基本工资的50天计算％计算和发送。4、员工年度事假累计超过60天的，超过天数停止发放全部工资。5、员工未请假离职或者未续假逾期不归的，按旷工处理。旷工6天以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，当月全部工资暂停。

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