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没有签劳动合同员工摔伤是不是就算工伤

2022-07-24
1、没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系,劳动者符合法定的受伤情形的,算工伤。 2、例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的。 3、在用人单位患上职业病的。 4、法律依据;《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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