参加工作了，但没签合同，社保能否主张双倍工资？

大家都在问查看更多

• 问补签劳动合同后能否主张双倍工资
  

  1.可以主张从2010.06.3直至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。2.应当提前30日书面通知用人单位才离职。《劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问未签合同交社保可以主张双倍工资吗？
  

  单位没签合同但交社保可以主张双倍工资。

• 问三年未签合同可否主张双倍工资
  

  三年未签合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,719人已观看

• 1'13
  没签工作合同怎么办

  1,870人已观看

• 1'04
  工资卡和社保卡可以是同一张吗

  15,380人已观看

• 1'09
  合同违约方能否主张解除合同

  1,405人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位没签合同但交社保能主张双倍工资吗

  192人已浏览

• 
  单位没签合同但交社保是否可以主张双倍工资

  135人已浏览

• 
  单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗

  131人已浏览

• 
  未签劳动合同能否主张双倍工资

  290人已浏览