值班加班三倍工资范围-法师兄

值班加班三倍工资范围

2022-08-18

三倍工资应该是国家规定的法定节假日，所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲，就是你在规定工作时间之外，还进行额外的、公司要求进行的工作，你就能获得相应的劳动报酬。那么，加班费到底是如何计算的呢？是大家都说的“3倍工资”吗？并不是！加班分为休息日加班、节假日加班、年休日加班……每种加班方式的加班费计算标准不同。其中，在休息日加班的，用人单位应按照规定，支付员工不低于其工资200%的加班报酬，或者安排员工补休或调休；如果用人单位并没有明确告诉员工，可以安排补休或调休的话，员工则可以要求200%的加班工资。即：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。（注：21.75为月计薪天数，计算方式为(365天-104天)÷12月=21.75天）法定节假日加班的，用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，且不能通过调休、补休等方式来替代。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的，用人单位也需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，即：年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。但是，在这里我们得明确一个概念：加班工资的计算基数。在一般人看来，加班工资肯定是以月工资总额为计算基数的，但事实并不是这样。当用人单位与员工之间对工资有约定、且体现在劳动合同中时，其加班工资的基数按照不低于员工岗位相对应的工资标准来确定。而如果用人单位与员工之间，就加班工资事宜没有任何约定时，加班工资的计算基数则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。当然，当按照上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资时，则按照最低工资进行计算。

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答

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问国庆值班工资三倍？

答

国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标...

峰会值班没有三倍加班工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法安排劳动者的加班的，用人单位应当依法支付加班费，法定节假日才享有三部工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。