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如果是雇佣关系,根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情,可能赔偿以下15个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整...
雇佣关系司机交通事故,由用人单位承担责任。 根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担...
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1、受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
涉及几十万元赔偿款,雇员受伤死亡的雇主承担赔偿责任,但雇员有重大过失的可以降低雇主赔偿比例,赔偿20万左右较为合理。
本案属于雇佣关系或者帮工关系。 对于赔偿问题,农村户口的,死亡一人的赔偿总额为20万左右,不含医疗费。 结合本案,死者即雇员虽因执行雇主行为而受伤,但雇员自身的过错是本次事故发生的主要原因,即使通过诉讼途径,作为雇主,向雇员赔偿数额也应在十万以下。 因雇主已支付雇员几万元,故现在雇员有起诉要求15万,是不会得到支持的。 对于雇主而言,关键在于尽量取证,证明雇员自身具有重大过错。 带上现有的材料。
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