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按照你们各自的过错进行协商,确定赔偿金额,如果你们是属于雇佣关系,是应当给与适当的赔偿的,人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护费、交通费、住宿...
涉及几十万元赔偿款,雇员受伤死亡的雇主承担赔偿责任,但雇员有重大过失的可以降低雇主赔偿比例,赔偿20万左右较为合理。...
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司机在执行职务过程中发生交通事故致人损害,属于雇员致人损害的情形。
首先应该由交警对此事故进行认定,认定的过程中要对事故现场进行勘察,对肇事者进行询问、肇事车辆进行检验等程序,交管部门会在规定的期限内对事故责任作出划分,若肇事司机对事故负全部责任或主要责任将构成交通肇事罪负刑事责任。雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的由雇主承担责任,雇员具有故意或重大过失的要与雇主承担连带责任。你们可以与雇主进行协商,若协商不成可以根据案件的进展决定下一步的策略。
一般情况下如果存在出工、出费关系,是可以证明存在事实的雇佣关系。对于交通事故的赔偿一般依据交通事故责任认定书和实际损失确定。请问具体是什么情况呢?责任是怎么划分的?由于您提供的信息有限,需要了解事情的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
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