承揽关系和劳务关系的区别-法师兄

承揽关系和劳务关系的区别

2024-09-24

承揽合同之订约者间之关系及其与劳务合同差异之处，主要在于以下几个关键维度：支配权、掌控力及双向依附程度。在承揽合同项下，买卖双方之间并不存在此类涉及控制、支配和从属关系的状况，各方保持平等交易地位，承揽方在履行工作高质量完成时，享有高度的自主性。相反地，在劳务合同中，各方之间存在明显的支配权、掌控力和双向依附程度，劳动者往往须依照雇主所发布的指示和相关的经营管理进行生产活动。其次，工作地点、作业器械以及劳动时间的提供方式也各有不同。就承揽合同而言，订约双方在订立合同时不会对工作地点、提供劳动所使用的器材或设备以及工作时间等细节作出指定。反观劳务合同，此类公允元素通常由接受劳务的一方来确定。再次，劳动薪酬支付途径亦存差异。在承揽合同里，买方通常会一次性的向卖方支付全部的劳动报酬。在劳务合同中，劳动报酬的支付方式可能包括定期发放或者按照实际工作天数一次性支付。此外，承揽合同更注重的是承揽方完成工作并交付成果的过程，而劳务合同则更加重视提供连续不断的劳动服务。最后，在个人与单位的关系上，承揽合同中的承揽方凭借自身的技术、设施以及知识独立完成工作，基本上无需听从单位关于工作的任何指令，与单位之间并无身份隶属关系。相比之下，劳务合同可能涉及到劳动者与用人单位之间建立起长期且稳定的劳动关系。至于法律保护的期限，劳务合同的保护期限一般设定为两年，而承揽合同的保护期限则需依据具体情况进行判断。

相关问答

问雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些

答

一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工...
问劳务关系是不是承揽关系

答

不是。承揽关系中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的；而劳务关系是劳动者与用工者根据...

承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。承揽关系分别于聘用关系，它们有以下差别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在事实上工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时聘用关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，能够从以下多少个方面分析：⑴当事人之间可否存在控制、支配和从属关系。聘用关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排无自主权，雇主能够任意干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对怎样安排工作有自主权，定作人无权干预。 ⑵可否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。聘用关系中，通常是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供肯定的劳动成果。 ⑶是以直接提供劳动为目的还是以完成一次性工作成果为目的。聘用关系中，是以直接提供劳动为目的，且是继续性提供劳动。而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳动仅是完成工作成果的手段。 ⑷从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。聘用关系中，雇员的薪水通常是计时薪水，定期给付。而承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分，能够认定为聘用关系。反之，则应当认定为承揽关系。