合同无效后劳动者是否能要求对方赔偿

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• 问房屋买卖合同无效后能否要求赔偿
  

  1、从你反映的情况看，甲与丙的房屋买卖没有成功。这样，丙付给甲的钱应该退还丙，甲拖欠不还，债权人当然可以要求计算利息。2、甲欠丙的债务是在甲夫妻关系存续期间发生的，对外应属于夫妻共同债务，不是甲的个人债务，债权人丙向甲妻主张权利符合法律规定。3、至于“父债子还”的说法是否正确不能一概而论，这里就不展开谈了。但有一点需要提醒你的是，要注意丙的要求主张有没超过诉讼时效？

• 问公司单方面解除劳动合同，劳动者能否要求单方面赔偿
  

  劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。 一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

• 问劳动合同无效是否还需要赔偿
  

  被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。二、根据第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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