相关法规
相关问答
如果任何一方不符合上述情形而单方解除合同，都将视为违法解除，应当承担相应的赔偿责任。用人单位单方解除的，分为两种情况，一是像（１）－（４）由...
劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面终止劳动合同，不需要赔偿：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合就业条件；依法追究刑...
大家都在问查看更多
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
首先必须要有用人单位给开的解除合同证明，然后可以要求补偿如下：1.一个月工资，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴。且应该按双倍标准赔偿，即2个月工资。2.因没提前30天通知而支付一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。协商不成带上你的劳动合同及解除合同证明申请劳动仲裁，争取自己的权益
如果任何一方不符合上述情形而单方解除合同，都将视为违法解除，应当承担相应的赔偿责任。用人单位单方解除的，分为两种情况，一是像（１）－（４）由于劳动者过错的情况下，如用人单位在不符合上述条件的情况下随意解除合同，属于违法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资。一是像（５）－（７）由于“不可抗力”情形单位解除合同的，单位并无过错，则只需支付经济补偿金，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，但若用人单位违反了相关程序，滥用解除权，则仍然属于违法解除，需要支付经济赔偿金。劳动者违法擅自解除合同，玩消失的，用人单位可以要求继续履行合同，或者以为违反规章制度为由解除合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
125人已浏览
90人已浏览
446人已浏览
网友热门关注
