超过12个月未签订劳动合同怎么办-法师兄

若逾越三十天之久尚未签署劳动合同，则可被视作已经缔结无固定期限劳动合约。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》之条款，用人单位自录用员工之日起逾越一个月而不足一年未能与员工签署书面劳动合同时，本应按月向员工支付两倍薪资以示惩戒。此举旨在保障劳动者权益，防范用人单位故意拖延或拒签劳动合同。若自录用员工之日起满一年之后（即逾越三十天）仍未签署书面劳动合同，依照相关法律规定，将被视为已经与劳动者缔结了无固定期限劳动合约。无固定期限劳动合约是指未设定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，否则该合同将持续生效直至劳动者达到法定退休年龄。若劳动者拒绝签署劳动合同，而用人单位已经实际建立了劳动关系且以书面形式告知劳动者，然而劳动者仍然拒绝签署，在此情况下，劳动者要求支付双倍工资的诉求将无法得到支持，而且用人单位有权以此为由解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。关于未签署劳动合同的双倍工资赔偿，通常最多仅能支持十一个月的赔偿，即从员工入职后的第二个月开始计算至第十二个月为止。这是由于立法者在制定法律时充分考虑到了平衡各方权益，避免劳动者因用人单位的过失而长期获取不当利益。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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我的解答是：当然你可以申请劳动仲裁，依法主张期间的双倍工资、补交社会保险，同时可以主张经济补偿金。法律依据如下：劳动合同法第82条规定，用人...

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诉讼时效过了，就不能再起诉了，法院不会受理的。诉讼时效过了，就不能再起诉了，法院不会受理的。未签订劳动合同超过申诉时效该怎么办呢。这个就算了...

不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同，视为无固定期限的劳动合同，那是建立了用工关系都已经有一年了，超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理，而且应当立即补办相关的手续，超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。综上，在你与公司之间为劳动关系并非劳务关系的情形下，也就是你未超过法定的退休年龄，公司违反劳动合同法相关规定，在应当与你定力无固定期限合同时未与你订立无固定期限合同，已经累计2年多时间。你有权主张第一年以后，至对方要求你离职之日起的双倍工资。至于解除合同的赔偿问题，如果对方并非依据劳动合同法38条和你解除劳动合同，要求你离职。那么应当支付给你赔偿金，每工作1年支付一个月的工资赔偿，不足半年按照半个月计算超过半年按照1个月计算。也就是说应该大概支付给你2个半月的本人工资赔偿。顺便提醒一句，从法理角度讲，你们之间虽然未订立劳动合同，但是实际等同于订立你有权要求对方继续履行合同，但是实际上应该是很难那就要回你应得的东西离职吧！

未签订劳动合同两年以上的，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍的工资，自用工之日起一年后，自动签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。