劳动合同上的试用期是多长时间？

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• 问劳动合同试用期是多长时间
  

  根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

• 问劳动合同试用期是多长时间？
  

  《》第十九条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合法1-6个月都合法，看企业的决定具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据规定试用期最长是6个月，一般为3个月你可以在网上看08年开始实行的1-6个月请注意：试用期是包含在劳动合同期限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。不过从试用期时开始缴，说明企业有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，是否能协商一下，短一些。三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(第十九条)因此该的做法是合理的。

• 问劳动合同试用期多长时间的
  

  1、对于1年的劳动合同，试用期不能超过二个月。用人单位与劳动者协商一致后，可在此范围内约定试用期的期限。但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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