年假不休，有规定补偿金的吗

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• 问未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
  

  未休年假有补偿,补休能代替年休假。 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问年假不休可以有补偿吗？
  

  1、单位提出不安排年休假，职工表示同意的，应给予未休年休假工资报酬。 未休年休假的工资报酬是日工资的300%。 应注意的问题：如单位和劳动者双方均没有提出是否安排年休假想法，但是实际劳动者没有享受年休假待遇，也应按照日工资的3倍支付年休假的工资报酬。 2、如用人单位提出安排职工休年休假，职工因个人原因并书面提出不休年休假的，用人单位只需要支付正常工作期间的工资，并不需要另外再按照日工资2倍支付未休年休假的工资报酬。 年假不休的问题解答如上

• 问休年假有补偿吗
  

  未休应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

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