破产无固定期限劳动合同的

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同属于无固定期限劳动合同吗
  

  应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
  

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。如果已存在事实劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。

• 问无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
  

  固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,916人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,995人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,026人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,313人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限的劳动合同

  906人已浏览

• 
  劳动合同无固定期限的

  199人已浏览

• 
  固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别

  432人已浏览

• 
  固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同区别

  422人已浏览