女性职工的产假通常如何安排？-法师兄

在一般情况下，女性员工的产假最少需要90天。其中包括15天的产前假和75天的产后假。如果是难产,则可以增加15天的产假。如果是多胞胎生育,则每多生育一个婴儿就可以增加15天的产假。如果产前假不足15天,那么可以与产后假合并使用。此外,根据《人口与计划生育条例》的规定,24周岁以上的已婚女性生育第一个子女的,属于晚育。如果实行晚育,则可以增加15天的产假。同时,男方可以享受10天的护理假。如果在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》,则还可以增加30天的产假。例如,李某在25岁结婚,26岁时初次生育第一胎,并选择了剖腹产。在生育后30天内,她就去计生局办理了《独生子女父母光荣证》。那么,根据上述规定,李某的产假期限为: 1. 法定最低限90天。 2. 难产15天。 3. 晚育15天。 4. 领取《独生子女父母光荣证》另加30天。因此,李某的产假总共为5个月,150天。

答

在一般情况下，女性员工的产假最少需要90天。其中包括15天的产前假和75天的产后假。如果是难产,则可以增加15天的产假。如果是多胞胎生育,则...

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正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《新疆维吾尔自治区人口和计划生育条例》第26条：国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位员工依法...

产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。

正常产假98天，最多可休148天。

正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《新疆维吾尔自治区人口和计划生育条例》第26条：国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位员工依法登记结婚后，除国家规定的结婚假期外，增加结婚假期20天。女职工符合生育规定的，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男性护理假15天。婚假，产假，护理假期间，工资，奖金照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。