劳动法代通知金的法律规定是怎么样的？

大家都在问查看更多

• 问劳动者辞工代通知金是多少，劳动法怎么规定的
  

  代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问《关于解除劳动合同代通知金的法律规定》
  

  用人单位支付通知金的。

• 问劳动法中代通知金是否有上限,怎么规定的
  

  劳动法中代通知金没有上限，一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位未提前通知，应当支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作并且不能从事新工作；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,695人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,929人已观看

• 0'59
  地邻种树,法律是怎样规定的?

  7,221人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法解除代通知金的法律规定是怎么样的

  141人已浏览

• 
  代通知金法律规定内容是怎么样的

  127人已浏览

• 
  劳动法怎么规定代通知金

  145人已浏览

• 
  劳动法辞退代通知金是怎么规定的

  149人已浏览