员工离职风险如何管控-法师兄

员工辞职后，用人单位规避日后风险的办法： 1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题； 2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露； 3、对于员工的档案要记得保存。

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员工辞职后，用人单位规避日后风险的办法： 1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题； 2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬...

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通过劳动合同的相关条款或者附件《保密协议》、《竞业禁止协议》来管控风险。竞业禁止，依据劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位...

会承担商业秘密得不到保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。会承担成立无固定期限劳动合同的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

“因为每月缴纳社保，必须有工资的，所以要先发工资给员工，他在退还给公司。。。。。”这个不就意味着劳动关系的存在吗……实际操作中交社保貌似不需要存在真实的工资发放，社保局只看企业提交的工资表为非公司人员代缴社保以下3点建议供参考：1.签订社保委托缴纳协议（尤其注意工伤的免责要写清楚）2.约定好缴费基数3.提前将半年/一年的社保费用给到公司，公司只代为办理缴费手续，不垫缴社保费用（涉及基数变化的在下一次给公司交费用时多退少补）

如何控制贷款风险？1、必须严格审查市场准入机制，审查一些民间借贷机构的资质。对于有一定资金，可以依法经营的私人银行，可以在一定期限内专门为民间金融机构设立；另一方面，对于那些寻求高利贷的人，必须给予明确的打击和取缔，维护良好的金融秩序。第二，民间借贷的利率应该更加透明。要规范这种民间借贷，就要充分考虑借贷需求，纳入有效的管理模式。我们可以根据贷款人的资质等级要求上下波动，利用一些市场竞争促进借贷的规范发展。第三，把贷款引入实体经济，民间有很多资本，哪里需要。但我们也需要进入实体产业的循环环节，以促进实体经济的可持续发展。而不仅仅是作为一些游离资本到处游荡，最好是合法规范的使用。第四，民间借贷借贷资金的流动，实施有效管理。要成立一些专门的监管机构来监管其借贷行为，监控和管理资金，建立健全、健全、科学的进口监管指标，对一些民间借贷的资金流向和投资进行必要的监管和引导，防止一些私人房贷无处不在。