辞职两个月能够用同事的口头证明吗-法师兄

需要提前三十天递交书面辞职申请。可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金

答

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加...

答

具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。...

根据中华人民共和国相应的规定，劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以进行离职了。当然这种离职劳动者最好是保管好相应的一个证据，比如说离职申请，当时的一些证言等等，证明劳动者有进行过口头辞职。根据法第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除双方的劳动合同的。如果对于该不批的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向当地的委进行劳动仲裁。

照我看来口头辞退的录音能代替辞退证明吗的问题，你还是去申请劳动仲裁吧，明显的你的公司老板是不想赔钱给你又想解雇你，它们是想让你自动离职，他们的做法已经违反了劳动合同了，你可以去申请劳动仲裁将你们公司告到法院去，或者你可以找你们公司的老板谈谈，如果告到法院记得要有证据哦记得录个音偷拍个视频什么的哦，比如公司这么做是什么意思你去问他把他说的话全部录音或者偷拍，拿到证据那么上法院就百分百的赢了

可以口头申请辞职。向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。