口头说辞职但未提交辞职报告算吗
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口头上的辞职是不算数的,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>口头提出辞职算不算数
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口头提出辞职是不能算的。辞职要以书面形式办理,口头提出离职,如果没有后续补救措施可以认为无效。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对口头辞职算辞职吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退和辞职有什么区别
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询辞职报告格式
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询口头辞职有效果吗,口头辞职有法律效力吗
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根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责...
海南在线咨询顾问团咨询我>>口头上的辞职算有效的吗
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口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人...
肖玉婉律师| ,4年经验 咨询我>>口头跟老板说辞职算数吗
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如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
口头辞职算辞职吗?,律师怎么看
公司监事可以辞职吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询合同没到期可以辞职吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询口头声称公司要裁员要辞职算不算辞职
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1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>口头上可以辞职吗
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可以口头申请辞职。 向用人单位申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约,需要用人单位同意。用人单位同意的,按协商情况办...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对口头辞职算辞职吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
老板口头同意辞职算不算同意
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有效的。但是口头辞职需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>口头辞职有录音有效吗
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口头辞职有单位同意的录音有效。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,可以离职。如果正式员工口头辞职...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>正式员工可以口头辞职吗?
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正式员工不可以口头辞职。口头辞职是不合法的,劳动者需要按照法定的流程辞职。辞职只能以书面形式办理。口...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公职人员辞职后社保怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询无限期合同可以辞职吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到口头辞职算辞职吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职要口头合同吗?
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没有签合同可以口头辞职,但不建议,因为可能会有损失。一般来说,正式员工辞职时,需要提前30天通知用人单位。但由于未签订劳动合同,用人单位有过错,可以口头辞职,但也失去了要求赔偿的机会。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>辞职口头不辞可以直接走人吗
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应继续工作,直至出具书面解除合同的证明,避免用人单位无证旷工,难以维权。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>企业单位员工口头辞职算被公司辞退吗。
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针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>口头提辞职但没书面是否算数?
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口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。 根据劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>口头辞职可以不签合同吗
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用人单位与劳动者没签合同,如果劳动者是试用期员工,则口头辞职是可以的,劳动者只要提前三日口头通知单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞职了,社保怎么办
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询辞职有没有赔偿金
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询辞职不给口头工资
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首先提前30天提出离职,单位就应当按照法律规定的程序办理相关的手续,口工资违法。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>口头辞职如何解决
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没有口头辞职的说法,都是书面辞职。劳动者辞职不需要任何理由。劳动者辞职的,只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到口头辞职算辞职吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
遭遇口头辞职,该怎么办
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没有口头辞职的说法,都是要用书面的形式辞职的。劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,只需要提前...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询领导不批是口头辞职吗
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协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>请问口头说向公司辞职,算辞职吗,最新的规定是什么
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劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...
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