签订了劳动合同必须买社保吗?

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• 问签订劳动合同必须要买社保吗
  

  首先你要考虑的是需不需要用这个人，如果要用，必须与他签订劳动合同。 其次，实践中不少用人单位为了节省用人成本，员工也为了增加实际到手的工资，双方会协商只签订合同不交纳社保。双方如果没有冲突，自然会相安无事；员工如果事后反悔向用人单位追索社保费用的话，对用人单位将会极为不利，一方面用人单位要为员工补缴社保，不能补缴的将给予员工补偿，另一方面用人单位还会面临社保部门的行政处罚。所以，你在考虑员工的请求时应当三思。

• 问签了劳动合同还必须买社保吗
  

  和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。所以这个签订了劳动合同必须买社保吗是必须的．根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问签劳动合同必须买社保吗
  

  既然签劳动合同，那么必须购买社保，不然当地人社局要追究相关责任的。 法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。

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