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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔...
1未签订劳动合同期间可以要求公司给予双倍工资赔偿同时工作满十年可以要求签订无固定合同。如果被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿如果未经济性裁...
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1、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写的申请书,一般仲裁庭那里都有范本,可以模仿着写;对应证据主要是证明存在事实劳动关系的证据; 3、双倍工资计算标准一般是按照解除合同前12个月的平均工资来计算,平均工资通常是按照正常情况下你的全部收入来计算,而不是基本工资或底薪。
1、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写的申请书,一般仲裁庭那里都有范本,可以模仿着写;对应证据主要是证明存在事实劳动关系的证据; 3、双倍工资计算标准一般是按照解除合同前12个月的平均工资来计算,平均工资通常是按照正常情况下你的全部收入来计算,而不是基本工资或底薪。
1、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写的申请书,一般仲裁庭那里都有范本,可以模仿着写;对应证据主要是证明存在事实劳动关系的证据; 3、双倍工资计算标准一般是按照解除合同前12个月的平均工资来计算,平均工资通常是按照正常情况下你的全部收入来计算,而不是基本工资或底薪。
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