怎么立即解除劳动合同呢

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• 问单位立即解除劳动合同怎么理解
  

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问怎么让公司立即解除劳动合同
  

  1、与员工协商一致，只要双方同意立即终止公司的劳动合同，就可以随时终止劳动关系，不受其他限制。但是，公司提出终止劳动合同的，应当按照规定支付员工补偿。2、如果员工单方面终止劳动合同，公司可以立即终止劳动合同：（1）员工在试用期内不符合录用条件；（2）员工严重违纪；（3）员工造成重大损害；（4）员工同时建立两种劳动关系，对自己的工作产生严重影响或拒绝改正；（5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同。（6）员工依法追究刑事责任。而且员工有上述过错，公司单方面终止劳动关系时，公司不需要支付赔偿金。最后，如果发现员工有相应的过错，公司想立即终止劳动合同，需要提供相应的证据证明，否则员工可以反驳，如果发生争议，公司可以积极申请劳动仲裁。

• 问怎么给企业立即解除劳动合同?
  

  1、只要双方对企业立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，企业提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

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