单位立即解除劳动合同怎么理解

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• 问孕期单位能立即与员工解除劳动合同吗
  

  孕期单位不可以解除劳动合同。

• 问怎么解除单位订立劳动合同
  

  《劳动合同法》第三十九条规定，　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条　第一款第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同的方法有：1。用人单位和劳动者双方可以协商解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金；2、劳动者违反《劳动合同法》第三十九条的，用人单位可以根据本条直接与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。3、劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。

• 问如何立即解除劳动合同
  

  只要双方对企业立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，企业提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

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