雇用童工从事危重劳动罪要怎么认定

大家都在问查看更多

• 问雇用童工从事危重劳动罪怎么认定呢？
  

  雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的。本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要，只要行为人有以上3种情形之一，就成立犯罪。本罪的主体是一般主体，可以是单位，也可以是自然人。本罪的主观方面是故意，即明知或应知是不满16周岁的人而雇用其从事危重劳动。

• 问雇用童工从事危重劳动罪应怎么认定
  

  1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。 2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。这里，情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。

• 问雇用童工从事危重劳动罪如何认定
  

  第一、本罪所雇佣的对象限于童工，即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的，不能构成本罪。 第二、雇佣童工所从事的必须是危重劳动。须具有下列三种情形之一，方能构成本罪： 1、雇佣童工从事超强度的体力劳动； 2、雇佣童工从事高空、井下的作业； 3、雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。 第三、犯罪主体既可以是单位，也可以是个人。集体或单位犯该罪的，只追究直接责任人员的责任。造成重大责任事故的，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚处罚。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  雇用童工从事危重劳动罪量刑标准

  1,299人已观看

• 1'00
  重婚罪怎么认定

  1,676人已观看

• 1'07
  重大劳动安全事故罪怎么判

  814人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,735人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇用童工从事危重劳动罪怎么认定

  152人已浏览

• 
  雇用童工从事危重劳动罪认定标准

  756人已浏览

• 
  雇用童工从事危重劳动罪如何认定

  222人已浏览

• 
  雇用童工从事危重劳动罪的司法认定

  130人已浏览