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可以跟公司解除劳动合同要求公司赔偿,要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间...
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根据你说的情况,你目前只能得到你单位未依法与你签订劳动合同的赔偿,即自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果你此前已在该单位连续工资满10年或者法律规定的其他情况,那么此次单位应与你签订无固定期限的劳动合同,这种情况法律也规定了具体的赔偿标准。由于你没有说明具体情况,因此暂无法具体解答。 至于单位通知你4月底解雇你,要看是何原因才能确定是否可以获得补偿。
你可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。
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