相关问答
非法的。公司不得签订低工资的避税合同。因为这是非法的，也可能无法维护员工自己的合法权益。低工资是隐藏收入的逃税行为，是指纳税人故意或无意使用...
未与你协商并经你同意调动你的岗位，此做法已经违法，但到现在已经过去一个月时间，你对调动岗位没有提出异议，即视你已经接受了公司对你的岗位调动。...
大家都在问查看更多
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。
劳动合同只写了最低工资合法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
92人已浏览
143人已浏览
133人已浏览
网友热门关注
