员工离职时要学习公司法律吗-法师兄

员工离职时要学习公司法律吗

2022-05-04

从严格意义上来说，和你们有关且需要学习的法律知识非常宽广。不过，可以先学习与你们单位有非常密切关系的一些法律，比如：1、《合同法》及相关配套规定；2、《劳动法》、《劳动合同法》及相关配套规定；3、《公司法》及相关配套规定；4、《民法通则》及相关配套规定；5、《民事诉讼法》及相关配套规定。同时也可以选择学习一些其他的法律知识，就不一一列举。法律是非常专业的学科，作为公司经营者应作好经营管理，多了解法律常识，对于专业的法律领域或深层次的法律问题还是应该考虑向律师进行咨询或者聘请律师作为法律顾问。

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违法,劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常辞职。双方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。