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签订试用合同的期限:根据相关法规,试用期应与劳动合同期限一致,劳动合同期限不超过6个月,不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月,不超过1年...
签订试用合同的期限: 根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下...
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单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月;并且试用期工资不得低于当地的最低工资标准。
试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。
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