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《劳动法》不规定具体岗位是不是管理岗位,这一般由企业自治规定。另外,在《公司法》里对本法中的高级管理人员做了特定规定:《公司法》第二百一十七条:(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。另,《劳动法》里对管理人员的一条相关规定:第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
【法律意见】 一般是50周岁。 【法律依据】 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的, (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
根据《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》的限定,国家法定的公司工人退休年纪是男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。从事井下、高温、高空、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年纪男年满55岁,女年满45岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的,退休年纪为男年满50岁,女年满45岁。
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