想扣一个离职员工的工资，应该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问扣离职员工工资怎么办
  

  1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。 4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

• 问该公司扣员工的工资，应该怎么办
  

  按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

• 问员工多扣工资应该怎么办
  

  多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。 计提工资及扣社保分录应该为： 工资成本=应发工资+公司负担社保=（实发工资+个人负担社保）+公司负担社保 计提工资： 借：成本费用科目金额为工资成本 贷：应付职工薪酬-工资金额为应付工资 贷：应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保 扣除个人负担社保 借：应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保 贷：应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,258人已观看

• 1'09
  员工离职工资拖欠怎么办

  8,167人已观看

• 1'41
  一个公司拖欠员工工资怎么办

  1,045人已观看

• 1'02
  员工离职社保多交一个月怎么办

  14,885人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职后公司克扣员工工资应该怎么办

  330人已浏览

• 
  一个公司克扣员工工资该怎么办

  120人已浏览

• 
  离职工资被乱扣应该怎么办

  381人已浏览

• 
  公司克扣员工的工资应该怎么办

  80人已浏览