劳动合同岗位变更怎么办？-法师兄

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同）。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。

答

1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致...

答

甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：...

甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容：二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期：年月日

甲方:开发有限公司乙方:身份证号: 甲,乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就200年月日签订的劳动合同达成如下变更协议: 1,工作岗位:乙方工种岗位由调整为; 2,劳动报酬:乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定,月工资为元; 3,本协议自双方签字或盖章之日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同的其余部分继续有效; 4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力; 5,本协议一式俩份,双方各持一份. 甲方:人才开发有限公司乙方: (盖章) 年月日

劳动合同变更协议需要对变更的合同标明，变更的事项交代清楚，最后劳资双方签字认可。举一个例子：劳动合同变更协议书甲方：________________________ 乙方：________________________ 甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：___________________________________________________ 劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人或委托代理人(签章) 日期：年月日日期：年月日