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1、合同无效或撤销后不能返还的要进行折价补偿。 2、对于无效行为取得的财产应当予以返还,不能返还或没有必要返还的应当折价补偿,由过错方酌情赔...
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企业需要支付经济补偿金的情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付经济补偿金。无十二个月的限制。 4、经济性裁员,支付经济补偿金。无十二个月的限制。 5、经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的,用人单位应支付经济补偿金。 7、用人单位破产或者解散。 【法律依据】
第一点:女方在怀孕超过6个月或妊娠6个月以内以及分娩一年内都不允许男方提出离婚请求。 第二点:双方通过法律程序离婚的,在当地法院已经判决了离婚或者调解不离婚的情况下,如果没有特殊的情况,原告在没有超过半年的时间内又发起离婚起诉的,法院是不会给与受理的。 第三点:如果是正在服役的军人的爱人提出离婚,军人不同意的情况下是没办法离婚的,除非这位军人在部队里有过重大的过错或者罪过。 第四点:对那些犯有精神病人或者植物人等一些比较特殊群体的婚姻保护。
看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下,或者余刑在一年以下,不便送往劳动改造场所执行的罪犯,也可以由看守所监管。看守所的任务是依据国家法律对被羁押的人犯实行武装警戒看守,保障安全;对人犯进行教育;管理人犯的生活和卫生;保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。
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