在什么情况下是可以进行折价补偿

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• 问在什么情况下可以进行劳动仲裁
  

  按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。

• 问在什么情况下可以进行合同抵销
  

  法定抵销要具备以下条件： 1、双方互负债务。债务抵销是以当事人双方互负债务为基础的。如果只有债权或者债务，都不能发生抵销的效果。 2、双方债务均已到期。债务抵销的效果是清偿债务，因此只有履行到期债务的时候才能行使债务抵销，否则就是强制对方履行债务。 3、债务的种类、品质相同。互负的债务性质和特点要一致，比如都是支付金钱或者其他物品。

• 问在什么情况下可以进行劳动仲裁？
  

  按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、规定的其他。

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