企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系？-法师兄

可以。如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条第（四）项规定：“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。

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可以。如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条第（四）项规定：“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同...

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国有企业职工判刑，用人单位是可以单方面解除劳务合同的关系的，这在劳动法中也有着相关条例规定的。职工在劳动合同期，因犯罪被依法追究刑事责任的，...

劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除与你的劳动合同可以由你们单位决定，法律法规并未作强制性规定。但劳动者被判管制、缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。

一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。

一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。