上下班途中发生交通事故双方可否负同等责任-法师兄

上下班途中发生交通事故双方可否负同等责任

2022-10-06

在上下班途中发生双方负同等责任的交通事故可以认定为工伤。一、应当认定为工伤的情形：根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四)患职业病的；（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。三、不得认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的

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问在上下班途中发生交通事故双方负同等责任可否报工伤

答

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问上下班途中发生交通事故同等责任,和可以同时补偿吗?

答

一，从理论上，可以。因为它们是基于不同的法律关系。受害人向责任人请求赔偿和应该享受的工伤待遇，属于不同的请求权。法律法规没有规定只能二选一。...

应该可以上诉，向法院提起行政诉讼，法院应当受理，你在诉状中讲明你以上情况，尤其是并未收到认定书的情况及证据。你应该是代表单位方面在处理这个问题吧。我的建议是，你们详细调查后，此人如果确实是在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定情形。那么建议你们没必要去进行上诉，因为就算法院撤销行政行为，后面也还是可能会认定工伤。结果都是一样要赔偿，同时还影响你们同职工本人和相关部门和谐的关系。如果你们调查后有明确证据证明是非上班途中发生的交通事故，那么可以提起行政诉讼。如果法院不受理，你们可以去参加劳动仲裁，在仲裁庭审中提交相关证据材料和你说的这些事实予以答辩，仲裁裁决后，你们在规定时间内向法院再提起上诉，我相信法院是必须受理的。另外，你如果是为了要促进当地社保部门改进其工作（文书送达），那么你也可以坚持提起上诉。那么，建议你先调查清楚当时的快递回单到底是不是你们单位的人签的，是谁签的？如果确定是你们单位相关有收发职责的人代为签收的（邮局送达一般应该是送给相关的人），那你上诉后胜诉的可能性不大。如果是邮局没按规定送达，那这也主要是邮局的责任，但是你们单位是可以胜诉的，那劳动部门应该会改正以上行政行为，从举证及工伤认定环节开始重新向你们送达。