上班途中发生交通事故后，对方下班后发生交通事故责任认定能否上诉-法师兄

应该可以上诉，向法院提起行政诉讼，法院应当受理，你在诉状中讲明你以上情况，尤其是并未收到认定书的情况及证据。你应该是代表单位方面在处理这个问题吧。我的建议是，你们详细调查后，此人如果确实是在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定情形。那么建议你们没必要去进行上诉，因为就算法院撤销行政行为，后面也还是可能会认定工伤。结果都是一样要赔偿，同时还影响你们同职工本人和相关部门和谐的关系。如果你们调查后有明确证据证明是非上班途中发生的交通事故，那么可以提起行政诉讼。如果法院不受理，你们可以去参加劳动仲裁，在仲裁庭审中提交相关证据材料和你说的这些事实予以答辩，仲裁裁决后，你们在规定时间内向法院再提起上诉，我相信法院是必须受理的。另外，你如果是为了要促进当地社保部门改进其工作（文书送达），那么你也可以坚持提起上诉。那么，建议你先调查清楚当时的快递回单到底是不是你们单位的人签的，是谁签的？如果确定是你们单位相关有收发职责的人代为签收的（邮局送达一般应该是送给相关的人），那你上诉后胜诉的可能性不大。如果是邮局没按规定送达，那这也主要是邮局的责任，但是你们单位是可以胜诉的，那劳动部门应该会改正以上行政行为，从举证及工伤认定环节开始重新向你们送达。

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如果不承担主要责任的，属于工伤，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内申请工伤认定，再向劳动局申请工伤鉴定，根据劳动...

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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才应当认定为工伤 2、法律依据：《工伤保险条例》(2...

如果交警的责任认定本人是非主要责任的，属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；才属于工伤、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。