企业发生重大改变，如何解除医疗期职工的劳动合同

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• 问如何解除医疗期间的劳动合同？
  

  医疗期满解除怎么办：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照《》第47条规定，由用人单位支付补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

• 问医疗期满如何解除劳动合同
  

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 劳动关系： a.医疗期内痊愈的，1-4级直接享受退休退职待遇；5-10级医疗期满内不能解除劳动合同。 b.医疗期满治愈的，1-4级直接享受退休退职待遇。 c.医疗期满仍然未痊愈的，如要解除劳动合同，需支付相关赔偿金。 第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

• 问医疗期和劳动合同如何解除?
  

  你好如果在医疗内一般是不允许解除合同的用人单位选择以医疗期满解除劳动合同，通常首先保障了员工在医疗期内的病假待遇（尽管该期间员工未提供任何劳动），其次在作出解除决定前用人单位还需“另行安排其他工作”，复次用人单位作出决定时仍然需要支付经济补偿金和代通知金（甚至还需支付医疗补助费），再加之失业登记期间仍然可以享受部分医疗待遇。

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