企业未缴纳工伤保险怎么办

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• 问企业不缴纳工伤保险该怎么办？
  

  下面具体介绍一下 企业必须给职工缴纳工伤保险。 法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四章工伤保险 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

• 问企业不缴纳工伤保险怎么办理
  

  用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位不参加工伤保险，省下的费用不多，但是相对承担的工伤风险极大，万一单位员工发生工伤事故，不仅所有的费用要由单位承担，还要受到相关主管部门的处罚。 员工可以善意向单位提出建议。 根据国家以及劳动保障部门的相关规定，用人单位在成立30天之内，就应当进行社会保险登记，应当为员工交纳社会保险费，违反社保征缴规定的会受到相关部门的纠正，情节严重的，单位主管人员和负责人会受到罚款处罚，并依法补交欠交的保费。

• 问企业未足额缴纳工伤保险, 如何办理
  

  单位未足额缴纳工伤保险的，处以罚款。用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险。单位未缴纳或者未按规定足额缴纳的，依照有关法律予以处罚。员工也可以解除劳动合同，用人单位需要承担经济赔偿责任。

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