企业不缴纳工伤保险怎么办-法师兄

下面具体介绍一下对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对向当地社会保险行政部门举报依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”

答

如有可以证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。公司没有给员工买工伤保险，工伤员工受到相应的工伤待遇都由公司...

答

劳动者发生工伤事故，单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故...

《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费征缴监督检查办法》等法规，规定了相应的行政处罚。因此用人单位不缴纳养老保险，职工可以：第一：要求用人单位缴纳。第二：向劳动保障部门举报，投诉，要求处理，单位将面临罚款的处理。第三：提起劳动仲裁，要求单位补缴，不行的话，向法院起诉。第四：劳动者可以解除劳动合同，并要求补缴，并要求经济补偿金。

社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条关于企业缴纳工伤保险费的规定，工伤保险费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额，根据社会保险经办机构核定的费率缴纳。