相关问答
如果在公司工作一定年限,合同到期单位不续签,当事人如何主张赔偿?如果公司不说要降薪续签,而你选择不续签,就没有经济补偿。如果公司不想续签,或...
如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
大家都在问查看更多
单位不肯续签的,要根据你的工作年限和工资水平支付经济补偿。一般情况下是工作每满一年,补偿一个月工资。
关键要看入职公司是否已经超过一年。如果尚未超过一年,可以向用人单位主张自入职之日起第2个月起至1年内若干个月的双倍工资差额,以11个月为限。如果超过了一年,那么可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。否则又开始新的双倍工资周期。当然,如果用人单位还有其他违反法律规定的情形,还可以依法主张其他受损利益的赔偿,包括但不限于经济补偿金与赔偿金,具体要结合案件事实分析。
如果有残疾的,合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,682人已浏览
116人已浏览
317人已浏览
215人已浏览
网友热门关注