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公司不续签合同怎么赔偿

2022-03-17
关键要看入职公司是否已经超过一年。如果尚未超过一年,可以向用人单位主张自入职之日起第2个月起至1年内若干个月的双倍工资差额,以11个月为限。如果超过了一年,那么可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。否则又开始新的双倍工资周期。当然,如果用人单位还有其他违反法律规定的情形,还可以依法主张其他受损利益的赔偿,包括但不限于经济补偿金与赔偿金,具体要结合案件事实分析。

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