公司不续签合同怎样赔偿

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• 问公司不续签合同怎么赔偿
  

  关键要看入职公司是否已经超过一年。如果尚未超过一年，可以向用人单位主张自入职之日起第2个月起至1年内若干个月的双倍工资差额，以11个月为限。如果超过了一年，那么可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。否则又开始新的双倍工资周期。当然，如果用人单位还有其他违反法律规定的情形，还可以依法主张其他受损利益的赔偿，包括但不限于经济补偿金与赔偿金，具体要结合案件事实分析。

• 问公司不同意续签合同,怎么赔偿
  

  劳动合同到期的，员工又停止工作的，没有赔偿，这是法定的关系结束，不在赔偿范围。如果劳动合同到期了，还未与员工签劳动合同的，就会赔偿。

• 问公司不签合同该怎样赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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