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工伤员工的劳动合同到期,如果还处在医疗期内的,公司应当续延合同至法定期限届满时至,之后用人单位主动决定不续签的,只要按员工在本单位工作的年限...
如果在公司工作一定年限,合同到期单位不续签,当事人如何主张赔偿?如果公司不说要降薪续签,而你选择不续签,就没有经济补偿。如果公司不想续签,或...
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一般是您和公司共同承担,如果公司要求您承担全部的赔偿责任的,您可通过法律途径委托律师就赔偿责任和赔偿数额和公司谈判,主张权利,必要时可以申请劳动仲裁。是否签订劳动合同?公司现在是什么态度?
1、劳动者受到工伤后合同到期,如果公司违法不续签的,要赔偿。 2、此外如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
工伤员工在停工留薪期满后,需要回到单位上班,如果员工没有请假或者请假未批准的情况下私自不到公司上班,那么是属于旷工行为。员工停工留薪期和员工内固定是否取出是没有直接关系的,只要员工可以上班,没有医院开具的疾病证明书证明需要休息,那么就没有理由不去上班。旷工的解释:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。停工留薪期:是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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