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多大的未成年人,低于16岁是不行的。超过16岁可以。工资按合同约定或同岗位工资。...
1、工厂如果录用16周岁以上的未成年人,则合法;但如果录用16周岁的未成年人,则违法; 2、法律依据: 1)《劳动法》(2009修正)第十五...
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你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。
录用吧,没事的,把录用条件写的标准高一些(譬如业绩要******万以上,客户开拓******名以上等可以客观评估的),然后试用期不合格。
按两案具体情况分开而论,嫖娼未遂定性不变,处罚时从轻处罚。 参考:《公安部关于以钱财为媒介尚未发生性行为或发生性行为尚未给付钱财如何定性问题的批复》。 如果有被诈骗,按被诈骗钱财额度定性。 根据《刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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