已怀孕的员工如果不录用会有什么后果？

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• 问怀孕期间辞职会有什么后果
  

  依法怀孕期间单位不能与你解除劳动合同，除非是单位破产。 如你也同意协商解除劳动合同，法律也允许。但公司应给你发放足额的经济补偿金并办理社会保险转移以及失业保险待遇。 在解除劳动合同后，失业保险到期你仍未找到新的工作的，你可以按灵活就业人员缴纳养老、医疗及生育保险，所以仍可以享受生育保险待遇。 祝你和宝宝一切平安！

• 问公司强制辞退怀孕员工有什么后果
  

  公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果： 1、继续与员工履行原劳动合同； 2、但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。 3、赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。

• 问如果员工怀孕能辞退吗
  

  1、公司不能辞退怀孕的员工。 2、根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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