员工恶意举报公司违法, 员工投诉企业会有什么后果? 会有什么后果?-法师兄

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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恶意举报涉嫌诬告陷害，根据具体情节追究法律责任。《刑法》第二百四十三条：捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有...

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一、企业未给员工缴纳社会保险，是不在人民法院的受理范围内的。员工可以向当地劳动和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，...

被仲裁后，老板需要履行裁决。仲裁裁决后，单位未在规定时间内起诉，不履行有效裁决的，劳动者可以向当地人民法院申请强制执行。当事人应当履行裁决。一方不履行的，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。被申请的人民法院应当执行。

恶意拖欠工资，其行为触犯了《刑法》第276条之规定，涉嫌恶意欠薪罪，依法也要追究刑事责任。如果还有非法集资的刑事案件，法院可以共同审理，数罪并罚，合并执行刑罚。法律链接：《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如果被吊销了营业执照之后，还继续经营的话，这种情况属于无照经营，被发现将由工商行政管理部门按照规定予以取缔，并且没收这期间的非法所得，若是这期间还触犯刑法的，将依照刑法规定予以处罚。《无照经营查处取缔办法》，违反下列其中之一的内容，将由工商行政管理部门依照规定予以查处处罚：一、应当取得许可证或其他批准文件和营业执照而未依法取得的，而擅自从事经营活动的无照经营的行为；二、无须取得许可证或其他批准文件即可取得营业执照从事经营事业却未依法取得营业执照，而擅自从事经营活动的无照经营行为；三、已依法取得许可证或其他的批准文件，但是未依法取得营业执照，而擅自从事经营活动的无照经营行为；四、已经办理注销登记或已被吊销营业执照，以及营业执照有效期已届满之后未按规定重新办理登记手续，而擅自继续从事经营活动的无照经营的行为。