相关问答
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、针对公司现在开除你，你在试用期，根据《劳动合同法》第39条...
3个月或6个月，看你在所有工作单位的总工龄。与是否试用期无关。符合工伤的情形就可以申请工伤赔偿。由单位（也可以是你自己或者你亲属）向社保部门...
大家都在问查看更多
1、书写民事起诉状，写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息（法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式）和你要起诉的对方当事人的姓名、性别、工作单位、住所等信息（法人或者其他组织的名称、住所等信息），诉讼请求和所根据的事实与理由。 2、准备原、被告双方当事人身份证复印件 3、准备证明你们之间存在有纠纷或者证明对方侵犯了你合法权益的相关证据材料。 4、向你要起诉的那个人所在地的人民法院提起诉讼。法院都设置有立案窗口，一般是到立案窗口进行立案，提起诉讼。
单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
你的情况属于工伤 不分试用期与非试用期根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况符合工伤条件； 二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年； 三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）； 五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行； 六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
178人已浏览
252人已浏览
137人已浏览
190人已浏览
网友热门关注
