试用期未满单位应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问试用期被辞退应该怎么办单位会要求赔偿吗？
  

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

• 问不满试用期被公司裁员应该怎么赔偿
  

  劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的； 而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。

• 问试用期内，用人单位以劳动合同期限未满为由辞退我，我应该怎么办
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、针对公司解除劳动合同，你在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；3、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件，这就需要用人单位在招聘你入职时，告知你什么情况才算是不符合录用条件，举证责任在公司，如果用人单位不能举证你不符合录用条件，是不能辞退你的；4、如果公司无法证明，辞退你理由不充分的，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  在单位意外死亡应该怎么赔偿

  2,244人已观看

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,634人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  701人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,684人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿

  163人已浏览

• 
  试用期在用人单位怎么赔偿

  114人已浏览

• 
  单位应该如何约定试用期

  125人已浏览

• 
  试用期被用人单位辞退怎么赔偿

  184人已浏览