有没有哪位知道关于买保险没签合同算吗？-法师兄

按照你上面的问题，老板就合同方面需要赔偿你22000元（原因：1、入职第一个月可以不用签订合同，不需要赔偿 2、入职满1年（12个月）以上的未签订合同的应当默认为无固定期限合同，所以从第13个开始至结束不用赔偿， 3、从第二个月开始至第十二月没有签订合同应当赔偿双倍工资，但老板没有都有将你的工资打到你的卡上，说明有发1倍工资所以还需要赔偿你1倍工资即11个月工资）社保方面有3个方法1、协商，按老板改缴部分直接付现金给你的 2、要求老板到社保局帮你补缴社保但是你个人是要一次性出你个人该出部分 3、找劳动仲裁，仲裁处理（建议）各地关于社保的要求不一样，所以不能详细说

答

公安的就是协警，税务的就是税收协管员，工商不清楚，反正工资低，待遇比干部编制差，你要愿意干基本都是一直续签的。...

答

你可以跟他协商税费的分担，建议最好不要签这类合同，避免产生纠纷，一旦产生纠纷就会面临罚款和补税，到时损失可能更大。...

最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬; 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬; 三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。

婚前体检是可以不做的。根据1994年出台的《婚姻登记条例》第九条规定：在实行婚前健康检查的地方，申请结婚登记的当事人，必须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记管理机关提交婚前健康检查证明。这表示，不具备条件的地方，可以不实行婚检，而且婚检应该检查什么也是分地区、分情况的。比如说农村就没有强制婚检。所以说，现在婚检不是强制性行为，是夫妻自愿行为。如果条件允许，最好还是婚检，婚前体检有以下好处：第一：有利于双方和下一代的健康，通过婚前全面的体检，可以发现一些异常情况和疾病，从而达到及早诊断、积极矫治的目的，如在体检中发现有对结婚或生育会产生暂时或永久影响的疾病，可在医生指导下作出对双方和下一代健康都有利的决定和安排；第二：有利于优生，提高民族素质，通过家族史的询问，家系的调查，家谱的分析，结合体检所得，医生可对某些遗传缺陷作出明确诊断，并根据其传递规律，推算出“影响下一代优生”的风险程度，从而帮助结婚双方制定婚育决策，以减少或避免不适当的婚配和遗传病儿的出生；第三：有利于主动有效地掌握好受孕的时机和避孕方法，医生根据双方的健康状况、生理条件和生育计划，为他们选择最佳受孕时机或避孕方法，并指导他们实行有效的措施，掌握科学的技巧，对要求生育者，可帮助其提高计划受孕的成功率，对准备避孕者，可使之减少计划外怀孕和人工流产，为保护妇女儿童健康提供保证。