离职半年未签劳动合同，是否还可以进行仲裁？

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• 问签署离职协议的赔偿是否可以进行仲裁？
  

  离职后仍然可以去劳动仲裁,但必须在仲裁时效内。有关劳动争议的问题,我们有一年的时间来申请仲裁。仲裁时效从您发现自己的权益受损或应知道之时开始计算。因此,离职后请务必保存好离职证明,这是证明您曾经在这家公司工作的有效证据。凭借这个证明,您可以前往当地劳动局仲裁,而且仲裁是完全免费的。

• 问协议解除劳动合同是否就可以再进行仲裁?
  

  签了解除劳动合同通知书，还能仲裁。签了劳动合同解除通知书，只是证明劳动者收到通知，不能证明劳动者同意解除理由，不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还可以作为证据提交。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动合同未签劳动仲裁真的可以赢吗
  

  没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。

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