招聘fp人力资源管理专业有什么用-法师兄

根据《湛江市体育局直属事业单位2012年下半年公开招聘工作人员公告》关于招聘“管理岗位F”的资格条件，你的专业不符合报名要求。市人社局事业单位人事管理科二0一二年七月三日

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企业制度不等于劳动合同。规章制度是企业单方面制定的，虽然有很多程序上的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。在衡量规章制度是否合法有效时，法院...

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广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法...

业主委员会成立以后，则可以开始着手选聘物业管理公司了。选聘物业管理公司应实行方式。具体的招标程序是： 1、成立招标领导小组; 2、发布招标公告或通知; 3、编制招标书。包括招标的物业基本情况，物业管理内容，对招标的有关说明，物业管理考核标准及奖罚措施，投标开标时间; 4、投标单位的资质审查; 5、投标申请书的报送; 6、开标，定标; 7、签订物业管理委托合同。所选聘的物业管理公司应当持有物业管理资质证书，并向工商行政主管部门申请登记，领取后方可营业。

人力资源（H manReso rces，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源管理的意义张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是： 1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥。 2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。 3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。

业主委员会成立后，可以开始选择物业管理公司。选择物业管理公司应实行招标方式。具体招标程序如下：1、成立招标领导小组；2、发布招标公告或通知；3、制作招标书。包括招标的房地产基本情况、房地产管理内容、招标说明、房地产管理审查标准和奖惩措施、投标开标时间4、投标机构资格审查5、投标申请书的提交6、投标、定标7、签订房地产管理委托合同。选择的物业管理公司必须持有物业管理资格证向工商行政主管部门申请注册，领取营业执照后方可营业。